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94岁功夫奶奶曾单挑恶霸
2017-11-24 12:01:07  08:53:17  来源:中国新闻网/人民日报官方微博  

南昌治高度近视,

原标题:东莞如何招才引凤 听博士“戳中痛点”

每年一届的东莞高端人才博览会,吸引了众多企业来招贤纳才。

南都记者

陈奕启 摄

(资料图)

引智四问

地处穗、深两个一线城市之间,面临兄弟城市挖才之忧,东莞成了人才的洼地,招才引才新政频出,这个曾经被称为“打工者城市”的地方,正成为高层次人才创业发展的热土。南都记者采访了来自产学研不同领域的3位在莞生活工作的博士,听听他们对东莞如何吸引高层次人才的建言。

博士访谈

宋秋敏 南京师范大学中国语言文学博士后流动站博士后,东莞理工学院城市学院教授,文学与传媒系主任兼书记。

王红 哈尔滨工业大学博士,李群自动化技术有限公司企业战略总监,全国首条月饼自动化包装生产线项目负责人。

段国强 中国人民大学博士,广东博观企业管理服务有限公司CEO,东莞市企业人力资源管理协会特聘顾问。

李群自动化技术有限公司战略总监王红:靠更优惠的人才政策提高人才吸引力和粘附力

东莞市李群自动化技术有限公司是中国自主进行工业机器人研发生产销售于一体的科技型公司,该公司企业战略总监,全国首条月饼自动化包装生产线项目负责人王红,是哈尔滨工业大学博士。在东莞生活和工作多年,王红表示,最近几年特别是自2016年起,智能制造、自动化改造如同井喷一样呈现爆发式发展,这给机器人行业带来了全新的机遇和挑战,刚好是博士研究生发挥作用的好时机。

“机器人自动化这个领域对于人才特别是高端人才的需求是极为迫切的。”王红说,相比北上广深,东莞无论是城市竞争力、薪资水平、吸引力上都处在下风,建议靠更优惠的人才政策比如博士启动资金、个人税收、住房补贴,子女上学等方面提高吸引力和粘附力。

东莞理工学院城市学院教授宋秋敏:建议加大对文化产业的投资

南京师范大学中国语言文学博士后流动站博士后,东莞理工学院城市学院教授,文学与传媒系主任兼书记宋秋敏则在东莞生活了多年,从事高校教育工作以及文化研究。她认为,从东莞现在的发展状况来看,市场更加偏重经济型和实用型,在高校教育方面则侧重于理工方向,这和东莞传统制造业大市的现实情况相吻合。

“理工科的发展是主要的趋势,但是人们在精神层面还是有所追求的。”宋秋敏认为,无论趋势如何,还是会有关注文学的人群。由于东莞的高校资源并不是很多,虽然都在发展,但其实对人们精神的关注度还不够,大多数在理工科方面,文科类别博士没有很大的就业优势。她建议,政府应该加强政策扶持,多开发一些文化产业相关的项目支持,加大对文化产业的投资。

广东博观企业管理服务有限公司CEO段国强:进一步提升中小企业发展和培育能力

2001年就从深圳到东莞发展的段国强是中国人民大学博士,广东博观企业管理服务有限公司CEO,当初来东莞的原因就是看中转型发展过程中,东莞蕴含的大量机遇。“东莞这些年一直在转型,但相对佛山、珠海等珠三角城市来讲,还算比较缓慢,还有很大发展空间。有很多企业做得非常不错,但相当一部分企业还在缓慢和困难转型过程之中。”段国强介绍,通过自己对东莞产业行业研究,以及对莞企经营管理培训的实训中发现,以外向型经济为主的东莞,当出口受到影响后,面临着新一轮转型过程中的阵痛,而相比较香港、江浙地区以及珠三角其它地区,无论是企业层面还是政府层面,更加关注个案的发展,而缺乏对整个行业配套服务业的战略布局。

段国强表示,东莞未来的发展要进行战略性系统综合布局,不少中小企业一直在努力,但找不到好的方向,转型缺乏很好的驱动。除了自身因素外,市场缺乏高端服务业,缺乏对民间智库的指引,尤其是对制造业配套的非高校、非官方机构、民间智库的重视和扶持力度,对产业研究、行业研究,高端的现代服务业、知识的服务业的机构不太认可,政策上也较为缺乏。

希望东莞政府对于体量不大的企业给予足够的支持和重视程度,能进一步提升发展和培育能力,要加强对高端服务业的重视程度和政策扶持,提升发展和培育能力,为全行业提供公平的竞争机会。

同题问答

当初让你决定来东莞的最大理由是什么?

王红:2010年的东莞正处于工业转型的转折点,从中隐藏着巨大的新方向和新机遇。

宋秋敏:家庭原因。

段国强:随着工作的企业一起迁到了东莞,就扎根了下来,当时东莞的机会还是蛮多的。

用关键词描述你眼中的东莞?

王红:东莞的生活幸福指数还是很高的。

宋秋敏:我是黑龙江人,来东莞有10年了,一开始的时候觉得东莞资源很少,生活久了之后觉得本地人很好,不排外。

段国强:富裕,藏富于民。

在东莞生活和工作感觉最大的压力是什么?

王红:老人孩子的就医问题及精神文明建设相对欠缺。

宋秋敏:压力其实多多少少都有,生活嘛总会遇到一些难题,但是问题都不大。

段国强:生活中最大的问题就是孩子的教育问题,工作上来说就是企业与本地企业竞争的压力,以及企业发展过程中人才相对缺乏。

你最想和市长说什么?

王红:人才是发展的动力,解决好人才的后顾之忧可以让人才发挥出更高效的动力。

宋秋敏:多加投入开展一些活动、项目去丰富群众的精神生活,推动精神文明建设。

段国强:东莞发展不能短视,一定要有战略眼光,发展和布局一些高端的民间智库,对于体量不大的企业也要给予足够的支持和重视程度,为全市各种行业提供公平的竞争机会。

数读

引进高层次人才7.8万名

随着东莞转型升级向着纵深推进,对于人才的渴求,是这个城市的不懈愿景。高技能人才国际化培养、“倍增计划”人才支撑、引进高层次人才等亮点频出,截至目前,东莞累计引进高层次人才7.8万名,其中中央“千人计划”专家37名,引进创新创业领军人才55名,特色人才204名,各项人才指标均位居全省地级市前列。

东莞近年来先后出台30项人才政策,对人才在创业扶持、居留落户、住房补贴、医疗社保、子女入学、引才奖励等方面提供特殊支持政策。对于新建博士后科研工作站、创新实践基地,东莞市分别一次性给予100万元和20万元的建站资助。2013年至今,全市博士后培养工程资助累计投入2576万元。

东莞不断加大对高层次人才的引进力度,今年新增3名省创新创业领军人才(累计6名),人数实现倍增;新增3名享受国务院特殊津贴专家(累计29名),新增人数为近年最多。东莞市博士后科研工作平台累计达到69家,位居广东省第四。

对此,东莞加大人才平台的建设和创新力度,在较短时间内迅速集聚了一批高层次人才。目前,东莞有华中科技大学制造工程研究院、中科院云计算中心一样的新型研发机构33家,数量位居全省前列。

东莞博士后平台建设

东莞市博士后科研工作平台累计达到69家,位居广东省第四。覆盖了生物医药、新能源、新材料、节能环保、LED、装备制造等东莞重点发展的产业和领域。

围绕重点产业发展的需要,有计划、有重点地扩大博士后招收规模,全市累计招收博士后达119人。

博士后工作平台加快了企业转型升级的步伐,提升了企业的竞争力,全市已有广东易事特电源股份有限公司、广东众生药业股份有限公司等11家设站企业成功挂牌上市。

据不完全统计,目前全市设站企事业单位共聚集研究人员7000多人,其中硕士1632人,博士405人,高级职称人员653人。(截至2015年11月数据)

本版采写:南都记者 唐建丰 实习生 黄馨莹

作者:唐建丰返回搜狐,查看更多

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